Ogni rapporto di lavoro nasce, si trasforma e si conclude attraverso atti formali che devono essere redatti con precisione. Ci occupiamo dell'intera documentazione contrattuale, dalla lettera di assunzione agli accordi individuali, garantendo la conformità alla normativa vigente e ai contratti collettivi applicabili.
Gestiamo tutta la documentazione relativa al rapporto di lavoro: contratti, lettere, comunicazioni obbligatorie, accordi. Ogni documento è redatto tenendo conto del CCNL applicato, delle specifiche del rapporto e delle ultime evoluzioni normative.
Si rivolge a datori di lavoro che assumono nuovo personale, gestiscono variazioni contrattuali — trasformazioni, proroghe, passaggi di livello — o devono gestire la cessazione del rapporto di lavoro in tutte le sue forme.
Consulente del Lavoro — Ordine CdL Monza e Brianza n. 116
Sì. Il D.Lgs. 104/2022 (recepimento della Direttiva UE Trasparenza) obbliga il datore di lavoro a comunicare per iscritto le condizioni essenziali del rapporto entro 7 giorni dall'inizio dell'attività lavorativa. Il mancato rispetto espone a sanzioni amministrative da 250 € a 1.500 € per lavoratore.
La comunicazione obbligatoria (COB/UNILAV) deve essere trasmessa telematicamente entro il giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro, anche per i lavoratori in somministrazione. Per il lavoro domestico i termini sono differenti. La comunicazione tardiva è sanabile ma comporta sanzioni.
Dal 2016 le dimissioni volontarie devono essere trasmesse telematicamente attraverso il portale del Ministero del Lavoro, oppure tramite CAF o consulente del lavoro abilitato. Le dimissioni verbali o su carta non hanno effetto giuridico. Gestiamo la procedura telematica per i datori che lo richiedono.
Superato il periodo di comporto previsto dal CCNL applicato, il datore può procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Prima di qualsiasi atto formale è fondamentale verificare la durata esatta del periodo maturato — compresi eventuali prolungamenti per patologie oncologiche o invalidità — e rispettare le procedure previste dalla normativa vigente.